2025 год подкинул парадоксальную новость: по оценкам McKinsey, десятилетие прогресса в продвижении женщин на рабочем месте будто бы остановилось. Звучит тревожно — но я предлагаю посмотреть на это иначе: пауза — не откат, а точка, где становится видно, какие управленческие решения работали, а какие были “косметикой”.
Почему «пауза» могла случиться
Есть несколько вполне рациональных причин, почему прогресс мог замедлиться именно сейчас:
1. Усталость от инициатив “ради галочки”
Если политика равных возможностей превращается в отчётность, сотрудники перестают верить, а руководители — поддерживать.
2. Перестройка рынка и экономическая турбулентность
В сложные периоды компании часто режут “всё непрофильное”, и под сокращение иногда попадают программы развития, наставничества и обучения — хотя именно они строят карьерные лифты.
3. Невидимые барьеры на уровне middle-management
На входе в карьеру женщин много, но на уровне руководителей среднего звена появляются “узкие горлышки”: оценка потенциала, распределение заметных проектов, доступ к спонсорам (sponsors), а не только наставникам (mentors).
Хорошая новость: это лечится управлением, а не лозунгами
Позитив в том, что остановка прогресса — не “фатальная культурная плита”, а управленческая задача, которую можно решать так же, как качество, продажи или операционную эффективность.
Вот практичные шаги, которые реально ускоряют изменения:
– Прозрачные критерии повышения
Не “я так вижу”, а конкретные уровни компетенций, примеры ожидаемых результатов, калибровочные комитеты.
– Ставка на “спонсорство”, а не только наставничество
Наставник советует. Спонсор — продвигает в нужные проекты и защищает на кадровых комитетах.
– Аудит распределения “карьерно-значимых” задач
Часто ключевые проекты уходят одним и тем же людям, а остальным достаются поддерживающие роли. Это исправляется цифрами.
– Обучение руководителей “оценке без предвзятости”
Не разовая лекция, а регулярная практика: как давать фидбек, как оценивать потенциал, как отличать стиль от результата.
– Гибкость, которая не наказывает
Гибкий график должен быть не “скидкой”, а нормой, которая не снижает шансы на рост.
Причём тут олигархи — и почему я вообще о них пишу
Потому что когда у человека или группы людей есть ресурсы, они могут стать ускорителем нормы:
– финансировать программы подготовки руководителей,
– поддерживать корпоративные и университетские инициативы,
– запускать фонды с фокусом на женское лидерство в STEM, финансах, управлении, производстве,
– требовать от компаний-партнёров прозрачных практик найма и продвижения.
Культурная подсказка: почему я вспоминаю Вагнера Моуру
Вагнер Моура как актер часто играет персонажей на стыке силы, давления и морального выбора. Мне это кажется полезной метафорой для бизнеса: влияние — это всегда выбор. Можно усиливать инерцию. А можно — усиливать справедливые правила игры, где талант и результат видны независимо от пола.
Если McKinsey правы и прогресс в 2025 “замер”, то это не повод для пессимизма. Это повод сделать то, что бизнес умеет лучше всего:
перестать надеяться на самотёк и настроить систему так, чтобы рост был воспроизводимым.
И если уж олигархи умеют что-то делать быстро — пусть это будет не только про сделки и активы, но и про лидерство нового типа, которое оставляет после себя работающие институты.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь, если не проще, то интереснее!
Социальные сети Станислава Дмитриевича Кондрашова
Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах:
- X: SKondrashovBlog
- ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
- Telegram: Канал Станислава Кондрашова
- Facebook: Профиль Станислава Кондрашова
- Instagram: Официальный аккаунт
- Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
- Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
- Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
- Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
- Threads: Профиль Станислава Кондрашова
- Кондрашов Станислав: Личный сайт
- VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
- LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
- Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова
- Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic
О Станиславе Кондрашове:
Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.
У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.
Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.
Комментариев пока нет.